Billijke vergoeding Uit een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag volgt dat het (weg)treiteren van een zieke werknemer en het niet naleven van re-integratieverplichtingen een werkgever ook onder het…
Ontslag op staande voet Onlangs boog het Gerechtshof Den Haag zich over het ontslag op staande voet van een kinderleidster van een buitenschoolse opvang (BSO). De betreffende werkneemster had tijdens…
De transitievergoeding: uitzonderingen voor kleine werkgevers Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het Nederlandse ontslagrecht ingrijpend veranderd. Dat heeft onder meer geresulteerd in een nieuw…
Toekenning billijke vergoeding naast transitievergoeding Met de komst van de WWZ is per 1 juli 2015 een nieuw vergoedingensysteem bij ontslag ingevoerd. Daarmee heeft iedere werknemer die onvrijwillig uit dienst…
WWZ vervaltermijnen - Wees er snel bij! De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft ingrijpende gevolgen voor het arbeidsprocesrecht. Introductie vervaltermijn Zo is voor diverse vorderingen een zogenaamde ‘vervaltermijn’…
Concurrentiebeding in tijdelijk contract Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’) zijn onder andere wijzigingen aangebracht in de regels omtrent het concurrentiebeding. Zo is het vanaf 1…
Wet Werk en Zekerheid maakt doorstart na faillissement onaantrekkelijker Gevolgen Wet werk en Zekerheid (WWZ) op doorstart na faillissement Per 1 juli 2015 is de WWZ in werking getreden. Hiermee…
Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaat het Nederlandse arbeids- en ontslagrecht ingrijpend veranderen. Ook de regels voor tijdelijke contracten worden aangepast met de bedoeling werknemers…
Een werknemer ontslaan vereist een redelijke grond voor ontslag. Redelijke ontslaggronden zijn onder meer bedrijfseconomische omstandigheden, disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, langdurige arbeidsongeschiktheid en een verstoorde arbeidsverhouding. Op dit moment…
Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaat het Nederlandse arbeids- en ontslagrecht ingrijpend veranderen. Ook de regels voor tijdelijke contracten worden aangepast met de bedoeling werknemers…