Auteur: Rens van der Hout

  • Vacature Senior Advocaat-Medewerker franchiserecht

    Vacature Senior Advocaat-Medewerker franchiserecht

    Vacature Senior Advocaat-Medewerker Franchise- en Vastgoedrecht

     

    Ben jij de specialist op het gebied van franchise recht met minimaal 8 jaar ervaring en ben je gewend zowel te adviseren als te procederen? Dan hebben wij een zeer interessante positie.

    act legal , gevestigd in Amsterdam is gespecialiseerd in vastgoedrecht en ondernemingsrecht en heeft een leidende positie in de sectoren retail, vastgoed en hotels & leisure.

    Ons team staat zowel franchisegevers als ( verenigingen van) franchisenemers bij en hebben een sterke positie in de Retail branche. Als advocaat werk je mee binnen de sectie vastgoed. Binnen de vastgoedsectie werken meer dan vijftien advocaten die adviseren en procederen over alle voorkomende aspecten van het vastgoedrecht.

    act legal is een Europees advocatenkantoor met kantoren in 17 landen. Juist door onze specialisaties en  internationale focus hebben wij veel kennis en ervaring in huis waar jij als senior advocaat je voordeel mee kunt doen!

    Wie zoeken wij?

    Je hebt je gespecialiseerd op het gebied van franchiserecht, hebt affiniteit met vastgoedrecht en je hebt een behoorlijke track record in het adviseren en procederen. Je bent een scherp jurist en een uitstekend advocaat. Voor de cliënten ben je een relatiebeheerder en je bent voortdurend op zoek naar uitbouw van jouw cliëntennetwerk. Je praktijkvoering is zorgvuldig en efficiënt; kortom, een ambitieuze ondernemer.

    Voor collega’s ben je de stevige, prettige persoonlijkheid die graag kennis deelt en een team kan aansturen. Je bent ambitieus als het gaat om de kwaliteit van je werk maar ook waar het je carrière betreft. Je gaat altijd voor het best haalbare resultaat.

    Wat bieden wij?

    act legal biedt je de mogelijkheid om verder te groeien; in je verdere ontwikkeling als advocaat en in persoonlijkheid. Daarnaast stimuleren we jouw commerciële groei en de opbouw van je eigen praktijk. Bij act legal is er alle ruimte om je eigen ‘stip aan de horizon’ te zetten. Uiteindelijke toetreding tot de partnergroep behoort  tot de mogelijkheden.

    Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Naast een marktconforme beloning, prima voorzieningen en een prachtige locatie, bieden we fijne collega’s die hard werken, een hecht team vormen en daarnaast graag leuke dingen met elkaar doen.

    Wekt dit je belangstelling en past het aanbod bij jouw ambities?

    Wil je meer informatie over act legal en deze uitdagende vacature, neem dan contact op met Maurits Schellekens, Head of People & Culture. Direct solliciteren? Stuur een e-mail voorzien van je motivatie en cv naar solliciteren@actlegal-netherlands.com.

    Wekt dit je belangstelling?

    Of wil je eerst meer informatie over act legal en deze vacature, neem dan contact op met
    Maurits Schellekens, onze Head of People  & Culture manager via 020 664 5111 of 06 150 00 994.

    Je kunt ook direct solliciteren door je cv, voorzien van een korte motivatie te sturen naar solliciteren@actlegal-fort.com.

    Maurits Schellekens
    Head of People & Culture, act legal
    solliciteren@actlegal-netherlands.com
    +31 (0)20-6645111

     

     

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

  • Vacature ervaren advocaat-medewerker vastgoedrecht

    Vacature ervaren advocaat-medewerker vastgoedrecht

    Vacature ervaren advocaat-medewerker vastgoedrecht (team Pieter Twaalfhoven)

     

    Wil je graag werken op hoog niveau voor grote vastgoedondernemingen? Vind je het leuk om onderdeel van een dynamisch team uit te maken? Zie jij door het vuur gaan voor cliënten en het onmogelijke mogelijk maken als de grootste uitdaging van het vak? En geeft het zoeken naar oplossingen en het bijdragen aan grote belangen jou energie? Lees dan verder.

    Wie zoeken wij?

    Een talentvolle, ambitieuze en initiatiefrijke advocaat-medewerker die gespecialiseerd is op het gebied van civiel vastgoedrecht. We zoeken een sterke team-player die pragmatisch is en ervoor wil gaan met een gezonde dosis humor. Je bent ambitieus als het gaat om de kwaliteit van je werk, maar ook waar het je carrière betreft. Je gaat altijd voor het best haalbare resultaat. Je voelt je thuis in een open en informele werksfeer.

    Wat bieden wij?

    Een veelzijdige en uitdagende baan in het team van Pieter Twaalfhoven. Je werkt in een jong team met een gezonde werk/privé balans, in een informele sfeer en voor mooie klanten in een prachtig kantoor aan het Museumplein in Amsterdam.

    act legal biedt je de mogelijkheid om verder te groeien en verder opgeleid te worden tot een topadvocaat! Het volgen van een specialisatie cursus wordt gestimuleerd.

    Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden, biedt act legal allerlei extra’s zoals de wekelijkse bootcamp, jaarlijkse ski-reis, kantoorborrels, sectie- en kantooruitjes.

    Wekt dit je belangstelling?

    Of wil je eerst meer informatie over act legal en deze vacature, neem dan contact op met
    Maurits Schellekens, onze Head of People  & Culture manager via 020 664 5111 of 06 150 00 994.

    Je kunt ook direct solliciteren door je cv, voorzien van een korte motivatie te sturen naar solliciteren@actlegal-netherlands.com.

    Maurits Schellekens
    Head of People & Culture, act legal
    solliciteren@actlegal-netherlands.com
    +31 (0)20-6645111

     

     

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

  • De WHOA: wat doet dit ogenschijnlijke wondermiddel nu precies?

    De WHOA: wat doet dit ogenschijnlijke wondermiddel nu precies?

    De WHOA: wat doet dit ogenschijnlijke wondermiddel nu precies?

    10 juni 2024, door Derk van Geel

     

    De WHOA is niet te missen. De media rapporteren over een groot aantal bedrijven dat zich reorganiseert met behulp van dit instrument. Dat varieert van retail tot voetbalclubs en van een restaurantketen tot een hotel. Maar wat doet dit ogenschijnlijke wondermiddel nu precies?

    WHOA staat voor ‘wet homologatie onderhands akkoord’. Een mond vol, maar het komt erop neer dat deze wet bedrijven in staat stelt om hun schuldenlast te reduceren door middel van een schuldenakkoord. Bij een schuldenakkoord doet het bedrijf in moeilijkheden de schuldeisers, aan wie een schuld bestaat die (te) zwaar drukt op het bedrijf, een voorstel tot afkoop van de schuld.

    Waarom was de WHOA nodig?

    Tot voor kort was het zo dat je alleen tot zo’n schuldenakkoord kon komen als alle schuldeisers daaraan meewerken. Als alleen de meerderheid meewerkt, kon de minderheid (of zelfs één crediteur) het akkoord tegenhouden en zo de reorganisatie frustreren, met als gevolg dat het bedrijf failliet ging en ook schuldeisers vaak minder overhielden. Het alternatief was dat een akkoord tot stand kwam via een speciale procedure van surseance van betaling. Langs die weg kon de rechter een minderheid dwingen om mee te doen aan het akkoord, zodat er geen ‘vetorechten’ bij schuldeisers bestonden. Het probleem daarbij was dat surseance van betaling in de praktijk vrijwel altijd een voorportaal is voor faillissement, terwijl het idee nu juist is om het bedrijf te redden.

    Er moest dus een regeling komen, die enerzijds buiten surseance van betaling of faillissement werkt en waarbij anderzijds tegenstemmende schuldeisers wél gedwongen kunnen worden om deel te nemen aan het akkoord. En dat is precies wat de WHOA is geworden.

    WHOA van kop tot staart

    Een WHOA-akkoord komt tot stand nadat een in de wet beschreven proces is gevolgd. Om het proces goed te doorlopen is bijstand van een advocaat en een financieel adviseur nodig. Vaak begint een WHOA-proces met het deponeren van een ‘startverklaring’. Daarmee laat het bedrijf aan de rechtbank zien dat het officieel begint met een WHOA-proces. Vanaf dat moment wordt het uiteindelijke akkoord voorbereid. Er moet eerst worden bepaald wie op dat moment de schuldeisers zijn en wat zij te vorderen hebben. Ook moet worden bekeken wat hun wettelijke rang is. Aan de hand daarvan worden crediteuren ingedeeld in groepen (genaamd ‘klassen’). Als de crediteuren zijn gegroepeerd, moet worden bekeken wat hun perspectief is als het bedrijf failliet gaat. Ofwel: wat zouden de klassen in dat geval van de curator uitgekeerd krijgen? Via het akkoord mag geen voorstel worden gedaan dat lager is dan deze ondergrens. Verder moet worden bekeken wat de méérwaarde is die wordt gecreëerd als het bedrijf door het WHOA-akkoord wordt gered. Het idee is dat die meerwaarde via het voorstel dat wordt gedaan naar de schuldeisers vloeit, zodat zij meeprofiteren van de redding van het bedrijf.

    Als dit is vastgesteld, kan ook worden bepaald welk voorstel aan de verschillende klassen wordt gedaan. Dat voorstel wordt dan in stemming gebracht bij de crediteuren. Nadat de klassen zich via de stemprocedure hebben uitgelaten over het akkoord, kan worden bekeken hoeveel draagvlak er is voor het akkoord. Als er voldoende draagvlak is, kan het bedrijf naar de rechtbank stappen en vragen om het akkoord ook verbindend te verklaren voor die crediteuren of klassen die hebben tegengestemd. Dat heet ‘homologatie’. Als de rechtbank dat doet, is het akkoord geslaagd en kan het worden uitgevoerd. Het hele proces duurt meestal zo’n drie tot zes maanden.

    Voor wie is de WHOA?

    De WHOA is toegankelijk voor bedrijven die enerzijds te kampen hebben met een ondraaglijke schuldenlast, maar aan de andere kant wel levensvatbaar zijn. Dat laatste betekent dat het bedrijf in staat moet zijn om de lopende kosten te betalen en dat aannemelijk is dat het bedrijf ook op langere termijn bestaansrecht heeft. In de praktijk vergt dit doorgaans ofwel het bestaan van een positieve cashflow ofwel de steun van een aandeelhouder (of financier).

    WHOA en Belastingdienst

    De WHOA wordt momenteel heel veel toegepast omdat er veel bedrijven zijn met coronaschulden. Het is namelijk ook mogelijk om die coronaschulden te betrekken bij het WHOA-akkoord. Zowel Belastingdienst als UWV hebben daarvoor een regeling.

    Wettelijke hulpmiddelen

    Wat de WHOA verder zo effectief maakt, is dat de wet verschillende hulpmiddelen kent om het proces te bevorderen. Een van de belangrijkste is een ‘afkoelingsperiode’. Tijdens een afkoelingsperiode mogen schuldeisers geen maatregelen nemen die het bedrijf kunnen schaden, zoals beslagleggen, pandrecht uitwinnen of levering stoppen. Zelfs banken mogen het krediet dan niet opzeggen. Op die manier kan vanuit relatieve rust het akkoord worden voorbereid.

    Kortom

    WHOA is niet voor niets een populair instrument om bedrijven te bevrijden van te hoge schulden. Let wel, een gedegen voorbereiding en een goed gestructureerd proces zijn essentieel voor succes.

    Heeft u behoefte aan meer informatie of advies over de WHOA? Neem vrijblijvend contact op met Derk van Geel, partner insolventierecht & herstructuring via derk.vangeel@actlegal-fort.com.

  • Track record Dirk tankstation met Schouten Olie

    Track record Dirk tankstation met Schouten Olie

    Adviseren van tankstation Bos-Pimpels bij het afsluiten van een verhuurovereenkomst met Schouten Olie