Hervorming van het concurrentiebeding
Hervorming van het concurrentiebeding 26 maart 2024, door Eva Bokslag en Lize van de Werken Op 2 juni 2023 kondigde minister Van Gennip (SZW) in een brief aan de Tweede…
Voorgenomen wetsvoorstel gaat concurrentiebeding aan banden leggen
Minister Van Gennip kondigt wetsvoorstel aan met nieuwe, strengere regels ten aanzien van de invoering en handhaving van het concurrentiebeding.
Nieuwe klokkenluiderswetgeving: wat is er veranderd?
De Wbk geeft klokkenluiders meer mogelijkheden om misstanden in een onderneming te melden en omvat nieuwe, meer beschermende maatregelen voor deze melders.
De nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof op een rij
Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Medewerkers ontvangen 9 weken lang een gedeeltelijke doorbetaling van hun salaris.
Opzegverbod tijdens ziekte onder de loep genomen door de Hoge Raad
Advocaat arbeidsrecht Eva Bokslag staat in haar blog stil bij de beslissing van de Hoge Raad omtrent het opzegverbod tijdens ziekte.
De NOW-3 in 10 punten
Het kabinet heeft de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (‘NOW’) verlengd met drie tijdvakken in de NOW-3.
Thuiswerken ten tijde van het coronavirus
Het kabinet heeft gisteravond (woensdag 6 mei) een spoorboekje gepresenteerd met een opzet voor versoepelingen van de coronamaatregelen voor de komende maanden. Hoewel op veel fronten versoepelingen zijn gepresenteerd, blijft…
Minister Koolmees beantwoordt vragen over compensatieregeling transitievergoeding
In aanloop naar de inwerkingtreding van de compensatieregeling op 1 april 2020 blijkt dat in de praktijk omtrent deze regeling een aantal vragen leeft. Minister Koolmees geeft in zijn kamerbrief…
Uitstel tot 1 april 2020 voor administratieve vereisten WW-premiedifferentiatie
Minister Koolmees laat in een kamerbrief van 9 december 2019 weten dat werkgevers drie maanden extra de tijd krijgen om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie.…
Hoge Raad maakt einde aan ‘slapende dienstverbanden’
De Hoge Raad maakte afgelopen vrijdag een einde aan de praktijk van ‘slapende dienstverbanden’. Werkgevers mogen hun langdurig arbeidsongeschikte werknemers niet langer ‘slapend’ in dienst houden, tenzij hiervoor gerechtvaardigde belangen…